Felmondani készülök jelenlegi munkahelyemen, megváltoztatott feltételek miatt nem tudok tovább ott maradni. Egyik kérdésem ehhez kapcsolódik, mégpedig mindegy-e, hogy én mondok fel, vagy inkább a közös megegyezést szorgalmazzam? Munkanélküli járadékot kaphatok mindenképp? Azonban hamarosan ki akarják osztani az újabb munka- ill. formaruhát, az a kérdés, ha a felmondásom után kötelez felmondási idő letöltésére, és mégis át kell vennem közben (kötelezhet egyáltalán a munkáltató, hogy felmondási idő alatt átvegyem?) akkor távozásommal kifizettetheti velem, levonhatja elszámoláskor a munkaruhát?

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A munkaviszony megszűnésének a módja jelenleg nem releváns, azaz nem fontos álláskeresési járadék szempontjából. Az ellátás biztosítás jellegű és így is funkcionál. Vannak feltételei, amennyiben teljesíti azokat, akkor jogosult lesz rá.

A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV.tv. szabályozza a kérdést. A tv. 25. §-a szerint álláskeresési járadék illeti meg azt, aki
a) álláskereső,
b) az álláskeresővé válását megelőző három éven belül legalább 360 nap jogosultsági idővel rendelkezik,
c) munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.

A munkahely akkor megfelelő, ha
a) egészségi állapota szerint az álláskereső a munka elvégzésére alkalmas,
b) a várható kereset az álláskeresési járadék összegét, illetőleg - amennyiben az álláskeresési járadék összege a kötelező legkisebb munkabérnél alacsonyabb - a kötelező legkisebb munkabér összegét eléri,
c) a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje a három órát, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi álláskereső esetében a két órát nem haladja meg,
d) az álláskereső foglalkoztatása munkaviszonyban történik.

2011 óta pedig már nem feltétel, hogy a felajánlott munkakör az illető személy képzettségének megfeleljen.

Végül azt kell tisztáznunk, hogy ki minősül álláskeresőnek:

Álláskereső az a személy, aki
1. a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik, és
2. oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, és
3. öregségi nyugdíjra nem jogosult, rehabilitációs járadékban, valamint a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban nem részesül és
4. az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony kivételével munkaviszonyban nem áll, és egyéb keresőtevékenységet sem folytat, és
5. elhelyezkedése érdekében az állami foglalkoztatási szervvel együttműködik, és akit
6. az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilvántart.

Ezen követelményeknek kell tehát megfelelnie.

A munkaruha kérdése érdekes. Eddig nem kapott munkaruhát ?

A munkáltató az új Munka törvénykönyve alapján munkaruhát nem köteles biztosítani. Amennyiben biztosít vagy azt előírja, úgy vélem, hogy az Mt. 51.§(2) bekezdése alapján a költsége nem hárítható át a munkavállalóra. A munkáltató ugyanis köteles a munkavállaló minden olyan költségét megtéríteni, ami a munkaviszony teljesítésével összefüggésben indokoltan felmerül. Amennyiben felmondási idő alatt áll és a munkáltató ennek tudatában biztosít Önnek munkaruhát, a költségek áthárítása a jóhiszeműség követelményét is sértheti a munkáltató részéről. Nem egyedi ez az eset sajnos.

forrás: www.hrportal.hu